Santa Casa da Misericódia de Lisboa encontra-se a recrutar Técnico Superior (m/f)

Técnico Superior (m/f)
(Equipa Assessoria Técnica Juízo Família e Menores – Promoção e Proteção – NIJ Mafra / DIIJF) – Ref.ª 380/RS/DIRH/2021

Perfil Pretendido:
 Licenciatura e/ou Mestrado em Educação Social ou Serviço Social (Licenciatura pré-Bolonha ou Licenciatura e Mestrado Integrado pós-Bolonha) (fator eliminatório);
 Domínio da legislação de enquadramento sobre crianças e jovens em perigo (Lei nº 142/2015 e/ou Lei 141/2015) bem como outras relevantes para as funções designadamente, regime de apadrinhamento civil, acolhimento familiar, tutelar cível, violência doméstica, crimes contra crianças, bem como sobre o Processo Tutelar Cível (RGPTC – Lei 141/2015, 8 de Setembro) e sobre o regime jurídico do Exercício das Responsabilidades Parentais (fator eliminatório);
 Experiência profissional relevante (superior a 3 anos) na área da infância, juventude e família (fator eliminatório);
 Demonstrar orientação para o serviço: identificação clara das necessidades das famílias e das crianças/jovens; a disponibilidade decorrente das solicitações e compromissos assumidos com o tribunal e com as famílias e as crianças/jovens (incluindo flexibilidade de horários) (fator eliminatório);
 Evidenciar capacidade de análise da informação: recolher e analisar de forma crítica e lógica a informação necessária à realização da atividade ou à tomada de decisão; efetuar propostas e relatórios fundamentados; preparar a intervenção/atuação, estudando os processos antes da presença em Tribunal ou das entrevistas/visitas famílias e crianças/jovens (fator eliminatório);
 Demonstrar tolerância à pressão e às contrariedades: manter-se produtivo mesmo em ambiente de pressão, ter capacidade para produzir e responder ao contexto judicial e ter capacidade de autocontrolo em situações críticas e de limite (fator eliminatório);

 Domínio das técnicas de entrevista a famílias e crianças e de realização de visitas domiciliárias;
 Evidenciar orientação para os resultados: preocupação no cumprimento de prazos, definição de prioridades, planeamento das atividades e boa gestão do tempo de trabalho, de forma a atingir os resultados esperados;
 Demonstrar resiliências: resolvendo problemas e adaptando-se às mudanças no ambiente, resistindo à pressão que as situações podem oferecer. Saber enfrentar os constrangimentos e/ou eventuais conflitos do quotidiano e conseguir recuperar o equilíbrio para seguir em frente;
 Evidenciar capacidade para manter a confidencialidade, manifestar zelo e segurança por toda a informação a que tem acesso no decurso da sua atividade profissional;
 Demonstrar capacidade de autonomia e iniciativa: manifestada através de ações pró-ativas e autónomas, procurando uma resposta imediata ou em tempo útil às situações imprevistas e/ou planeadas no quotidiano da equipa;
 Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (e.g., processador te texto, processador de cálculo e PowerPoint).

Descrição funcional
Integrado na Equipa de Assessoria Técnica ao Juízo Família e Menores – NIJ Mafra, terá como principais responsabilidades:
 Prestar Assessoria ao Tribunal de Família e Menores de Lisboa no âmbito dos processos judiciais de promoção e proteção de crianças e jovens em perigo, e no âmbito das providências tutelares cíveis;
 Apoiar tecnicamente as respetivas decisões judiciais;
 Acompanhar a execução das medidas de promoção e proteção, bem como as crianças e jovens que intervenham nesses processos;
 Assegurar a elaboração de informações/relatórios para regulação/alteração/incumprimento do exercício das responsabilidades parentais;
 Realizar Audições Técnicas Especializadas;
 Assegurar o acompanhamento da audição da criança;
 Assegurar o acompanhamento e supervisão dos convívios/contactos;
 Intervir em audiências e diligências judiciais;
 Assumir a responsabilidade e integrar a complexidade do processo decisório nas propostas apresentadas;
 Avaliar as interações e o funcionamento familiar;
 Assegurar a avaliação de competências e interações parentais.

A SCML oferece:
 Contrato Individual de Trabalho;
 Enquadramento ajustado à especificidade da função;
 Remuneração ajustada à atividade;
 Oportunidade de valorização profissional.

Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE, em português, para o email
recrutamento@scml.pt

(preferencialmente) ou através de correio.
As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
 Certificado de Habilitações Literárias (reconhecidas em Portugal);
 Certificados de Cursos de Formação;
 Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
 Declaração de Consentimento.

Aguardamos o envio da sua candidatura até dia 05/11/2021, indicando no Assunto a Referência:

Ref.ª 380/RS/DIRH/2021

Salienta-se que a candidatura só é válida mediante a apresentação da Declaração de Consentimento devidamente preenchida, caso a candidatura não venha acompanhada da Declaração de Consentimento será eliminada automaticamente. Encontra a Declaração em: https://www.scml.pt/sobre-nos/recrutamento/

Os candidatos que sejam pré-selecionados na 1ª fase serão contactados pela SCML, no prazo de 15 dias (úteis) após a data limite de receção de candidaturas.

SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE LISBOA
Direção de Recursos Humanos
Largo Trindade Coelho
1200-470 Lisboa