Hospital de Guimarães abre bolsa de recrutamento de Assistentes Sociais
AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Técnicos Superiores (M/F) – Serviço Social
Prazo de candidaturas vigora até dia 3 de fevereiro de 2020, inclusive.
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento para o exercício de funções de técnico superior no Serviço Social, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, incerto ou por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho.
1. Requisitos de candidatura obrigatórios:
1.1. Nível de escolaridade mínimo exigível – licenciatura/mestrado em Serviço Social, onde conste a nota final do curso;
1.2. Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
1.3. Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
1.4. Possuir as seguintes competências pessoais:
1.4.1. Capacidade de trabalhar em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
1.4.2. Capacidade de analise/gestão de processos;
1.4.3. Capacidade analítica e de aprendizagem;
1.4.4. Autonomia, dinamismo e criatividade;
1.4.5. Disponibilidade, flexibilidade e capacidade de gestão de tempo; e
1.4.6. Elevado sentido de responsabilidade.
2. Requisitos preferenciais: Experiência profissional em contexto profissional.
3. Descrição de Funções: Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão, com grau de complexidade 3. Elaboração, autónoma ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.
4. Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
5. Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais.
6. Prazo para apresentação das candidaturas: 5 (cinco) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
7. Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa_TS_Serviço_Social_(nome completo do candidato)”.
8. O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
8.1. Fotocópia simples e legível do certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;
8.2. Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
8.3. Fotocópia simples e legível dos certificados de formação profissional relacionados com a caraterização do posto de trabalho a ocupar;
8.4. Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
8.5. Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
8.6. Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento devidamente preenchida e assinada, disponível em
http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
9. Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que:
9.1. Aquando da submissão da candidatura:
9.1.1. Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
9.1.2. Não apresentem Curriculum Vitae;
9.1.3. Não apresentem o formulário de candidatura disponibilizado, devidamente preenchido e, em formato Excel;
9.1.4. Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura;
9.1.5. Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura;
9.1.6. Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
9.1.7. Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
9.1.8. Não cumpram os requisitos obrigatórios;
9.1.9. Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento, devidamente preenchida e assinada;
9.1.10. Apresentem declarações ou documentação falsas.
9.2. Faltem à Entrevista de Seleção.
10. Métodos de seleção:
10.1. Avaliação Curricular – destinada a avaliar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar;
10.2. Entrevista de Seleção para os primeiros 10 classificados na referida Avaliação Curricular – destinada a avaliar a experiência profissional e aspetos comportamentais.
11. Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
12. Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.
Guimarães, 22 de janeiro de 2020
O Conselho de Administração
